Themes de formations Interview skills Entretien d'évaluation

Formation aux entretiens d’évaluation 

Mener à bien l’évaluation de ses collaborateurs.

Objectifs de la formation à l'entretien d'évaluation

A l’issue de la formation à l'entretien d'évaluation, les participants seront capables de : Mettre en place un processus d’évaluation Préparer les entretiens d’évaluation et de fonctionnement Mener à bien ces entretiens de manière à clarifier les attentes réciproques et renforcer la motivation

Contenu de la formation à l'entretien d'évaluation

• Travail sur les besoins des participants
• L’évaluation : un processus, pas un jeu de hasard
• Déterminer les objectifs de votre système d’évaluation
• Evaluer : oui mais quoi ?
• Les conditions d’une bonne évaluation
• Déroulement de l’évaluation
• Entrainement pratique à l’entretien d’évaluation
• Eviter les pièges et obtenir l’adhésion
• Intégration dans la politique RH
• Synthèse et plan d’action personnel

Quels sont les avantages de notre formation à l'entretien d’évaluation ?

• Préparer l’entretien d’évaluation
• Manager ses collaborateurs en cours d’année de façon cohérente avec les entretiens d’évaluation
• Mener un entretien d’évaluation productif (qui augmente les chances de succès du collaborateur dans sa fonction)

Suivi et mise en pratique de la formation à l'entretien d'évaluation

• Le suivi du plan d’action et des difficultés de mise en pratique
• L’intégration à long terme des outils.

Durée de la formation à l'entretien d'évaluation

• La liste de nos thèmes de formation en intra - entreprises.
• La liste de nos thèmes de formation  en inter - entreprises
• Une présentation de notre méthodologie de formation
• Une présentation de notre méthodologie de coaching
• Une présentation de notre équipe de formateurs et de coachs.

Notre société soeur Top skills s’occupe de team building et incentives pour développer des équipes performantes