Formations Méthodologie formation

Méthodologie de formation     

Une méthodologie de formation qui vise à renforcer le transfert des compétences acquises.

Démarche pédagogique de la formation

Nous avons développé une méthodologie de formation pratique et ludique (basée sur la méthode Eurêka) qui vise à : Impliquer les personnes participantes : Pré-communication préalable à la formation ; Travail sur les objectifs et les besoins concrets en début de formation ; Travail sur des situations réelles (apportées par les participants ou le formateur) en cours de formation ; Renforcer et à ancrer l'apprentissage : Utilisation d'une méthodologie basée sur la méthode Eureka : Cycles d'apprentissages, Intégration d'exercices pratiques ou de situations concrètes à chaque étape de la formation, Utilisation du « SAVI » et de la Process Communication Management® (adaptation des interactions avec les participants en fonction de leur mode de fonctionnement) Travail sur des cas concrets. Partage d'expériences et de recommandations avec les participants. Exercices de mise en pratique et/ou jeux de rôles. Préparation d'un plan d'action à l'issue de chaque formation et suivi de celui-ci à chaque nouveau début d'un thème de formation.

Niveau d'intervention :

Nous travaillons à trois niveaux :

Le « Savoir » (connaissances, références,...) ;
Le « Savoir Faire » (pratique des outils, des techniques,...) ;
Le « savoir Etre » (prise de conscience de ses modes de fonctionnement, de la nécessité de certains changements,...). Ce dernier niveau nous semble absolument essentiel pour éviter qu'un participant n'applique l'une ou l'autre technique comme une simple recette de cuisine et sans la sincérité nécessaire.

Quels sont les avantages de nos formations intra entreprise

• Nous pouvons adapter nos formations à vos besoins : vos participants reçoivent des outils utiles et appliqués à leurs situations de travail.
• Nous travaillons avec des groupes de maximum 8 à 10 personnes : nous pouvons travailler avec chaque participant et répondre à ses questions ou le conseiller.
• Nous utilisons un méthodologie de formation qui vise à augmenter le transfert des compétences : nous ne faisons pas de théorie, nous aidons vos participants à devenir plus efficaces.
• Nous travaillons au niveau du savoir faire et du savoir être : pour un changement durable des modes de fonctionnement des participants.
• Nos formateurs ont tous une expérience professionnelle préalable à leur métier de formateur : les conseils et outils que nous donnons à nos participants sont concrets et basés sur la pratique.
  

Pour en savoir plus :

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